कामगार संहितांमुळे मालकांसाठी काय बदललं

21 नोव्हेंबर 2025 ला भारत सरकारने चार कामगार संहिता लागू केल्या: वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 आणि व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामाच्या परिस्थिती संहिता, 2020. मिळून त्या 29 केंद्रीय कामगार कायद्यांची जागा घेतात. कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाची पूर्तता पुस्तिका आणि FAQ यांच्या आधारे मालकांसाठी काय बदललं याचा हा सारांश आहे. हा कायदेशीर सल्ला नाही.

संक्रमण काळ

संहिता लागू आहेत, पण त्याखालचे नियम अजून तयार होत आहेत. संक्रमण काळात सध्याच्या कायद्यांच्या संबंधित तरतुदी आणि त्यांचे नियम, अधिसूचना आणि योजना लागू राहतील असं सरकारने म्हटलं आहे. मंत्रालयाच्या FAQ नुसार: नवीन नियम अधिसूचित होईपर्यंत जुने नियम, संहितांशी सुसंगत असतील तितके, लागू राहतात. जिथे केंद्र सरकार संबंधित सरकार आहे तिथे केंद्राचे नियम, आणि जिथे राज्य सरकार आहे तिथे राज्याचे नियम लागू होतात, म्हणून महाराष्ट्रातील आस्थापनेने महाराष्ट्राच्या नियमांकडे लक्ष ठेवावं.

वेतनाची एकच व्याख्या

चारही संहितांमध्ये वेतन म्हणजे आता मूळ वेतन, महागाई भत्ता आणि रिटेनिंग भत्ता. भत्ते आणि इतर वगळलेल्या बाबी एकूण पगाराच्या निम्म्यापेक्षा जास्त झाल्या तर जास्तीची रक्कम वेतनात परत धरली जाते. हे 21 नोव्हेंबर 2025 पासून लागू झालं आणि PF, ग्रॅच्युइटी आणि इतर कायदेशीर हिशोबांवर परिणाम करतं. कामगिरीवर आधारित प्रोत्साहन, ESOP आणि खर्चाची परतफेड हे वेतन नाही.

लोकांना पगार देणं

प्रत्येक कामगाराला किमान वेतनाचा हक्क, फक्त अनुसूचित रोजगारातील कामगारांना नाही
मासिक पगार पुढील महिन्याच्या सातव्या दिवसाच्या आत द्यायचा
कोणी सोडून गेल्यावर सर्व देय वेतन दोन कामकाजाच्या दिवसांत
दिवसाला 8 किंवा आठवड्याला 48 तासांपेक्षा जास्त कामासाठी किमान दुप्पट दराने ओव्हरटाइम
एका वेतन कालावधीत कपात वेतनाच्या निम्म्यापेक्षा जास्त नाही
वर्षात किमान 30 दिवस काम केलेल्या प्रत्येकाला 8.33 ते 20 टक्के वैधानिक बोनस
समान किंवा सारख्या कामासाठी समान वेतन, वेतनात किंवा भरतीत लिंगभेद नाही

भरती आणि कागदपत्रं

प्रत्येक कर्मचाऱ्याला नियुक्तीपत्र
प्रत्येक कर्मचाऱ्याला पगाराच्या दिवशी किंवा आधी पगार पावती
रजिस्टरं 84 वरून 8 वर, हवं तर इलेक्ट्रॉनिक, पाच वर्षं जपायची
अनेकांऐवजी एकच नोंदणी, एकच परवाना आणि एकच इलेक्ट्रॉनिक विवरणपत्र

ठराविक मुदतीची नोकरी आणि ग्रॅच्युइटी

ठराविक मुदतीच्या कर्मचाऱ्याला तेच काम करणाऱ्या कायम कामगाराइतकं वेतन आणि लाभ मिळतात, आणि करारानुसार पाचऐवजी एका वर्षाच्या सेवेनंतर ग्रॅच्युइटी. ग्रॅच्युइटी प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी 15 दिवसांचं वेतन, कमाल मर्यादेच्या अधीन, आणि ती 30 दिवसांत द्यायची. कंत्राटी कामगारांसाठी पाच वर्षांनंतर कंत्राटदार ग्रॅच्युइटी देतो.

सुरक्षा, आरोग्य आणि कामावरील महिला

कामगारांची वार्षिक मोफत आरोग्य तपासणी; सरकारच्या घोषणेत 40 वर्षांवरील कामगार असं नमूद आहे
महिला सर्व आस्थापनांमध्ये आणि सर्व प्रकारचं काम करू शकतात; सकाळी 6 च्या आधी किंवा संध्याकाळी 7 नंतर फक्त त्यांच्या संमतीने आणि विहित सुरक्षा उपायांसह
100 किंवा जास्त कामगार असतील तिथे कॅन्टीन आणि 50 पेक्षा जास्त असतील तिथे पाळणाघर
सरकारच्या आदेशानुसार सुरक्षा समित्या, आणि 500 किंवा जास्त कामगार असलेल्या आस्थापनांमध्ये सुरक्षा समिती सक्तीची

कंत्राटी कामगार

कंत्राटी कामगारांच्या तरतुदी आता OSH संहितेत आहेत आणि 50 किंवा जास्त कंत्राटी कामगार असतील तिथे लागू होतात. 50 किंवा जास्त कामगार असलेल्या कंत्राटदारांना पाच वर्षांचा परवाना लागतो. मुख्य मालक कल्याण सुविधा देतो आणि कंत्राटदाराने पगार दिला नाही तर तो देतो. मुख्य कामांमध्ये कंत्राटी कामगारांवर मर्यादा आहे. महाराष्ट्रातील कंत्राटी कामगार पहा.

सामाजिक सुरक्षा

भविष्य निर्वाह निधी 20 किंवा जास्त कर्मचारी असलेल्या आस्थापनांना, जुन्या अनुसूचित रोजगारांच्या अटीशिवाय
ESI 10 किंवा जास्त व्यक्ती असलेल्या आस्थापनांना, 10 पेक्षा कमी असतील तर ऐच्छिक, आणि धोकादायक व्यवसायांना एक कर्मचारी असला तरी
गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगार पहिल्यांदाच संरक्षणात, निधी अंशतः अॅग्रिगेटरकडून
वेगळं म्हणजे, सक्तीच्या संरक्षणाची EPFO वेतन मर्यादा 17 सप्टेंबर 2026 ला महिना 15,000 वरून 25,000 रुपये झाली

औद्योगिक संबंध

20 किंवा जास्त कामगार असलेल्या प्रत्येक औद्योगिक आस्थापनेत तक्रार निवारण समिती
स्थायी आदेश 300 किंवा जास्त कामगार असलेल्या आस्थापनांना, आदर्श स्थायी आदेश उपलब्ध
300 किंवा जास्त कामगार असलेल्या कारखाने, खाणी आणि मळ्यांना ले ऑफ, कामगार कपात किंवा बंद करण्यासाठी आधी परवानगी
कामगार कपातीवेळी भरपाईशिवाय मालक प्रत्येक कामगारासाठी 15 दिवसांचं वेतन कामगार पुनर्कौशल्य निधीत भरतो
तिसऱ्या अनुसूचीतील सेवाशर्ती बदलण्याआधी किमान 21 दिवसांची नोटीस

आता काय करायचं

50 टक्के वेतन नियमानुसार पगार रचना पुन्हा तपासा, सगळ्यांना नियुक्तीपत्रं द्या, ठराविक मुदतीच्या आणि कंत्राटी व्यवस्था तपासा, आणि नवीन 25,000 रुपयांच्या मर्यादेनुसार PF संरक्षण पुन्हा मोजा. आमची पेरोल व्यवस्थापन सेवा आणि आमचं कायदेशीर पूर्तता काम क्लायंटसाठी हे सगळं सांभाळतं.

हा सर्वसाधारण माहितीसाठी सोपा सारांश आहे, कायदेशीर सल्ला नाही. कायदे, दर आणि मर्यादा बदलतात; एखाद्या आकड्यावर निर्णय घेण्याआधी अधिकृत स्रोत तपासा.